Con mucho orgullo quiero compartir con todos ustedes este maravilloso ensayo etico titulado: "Cierre las brechas" escrito con mucha veracidad por el ingeniero Alexander Avenia Ramirez donde nos narra con mucha sabiduria sobre sus experiencias como empleado y empleador. En todo su contenido podemos observar un ejemplo de superación a seguir en nuestras vidas. Igualmente puede ser un codigo de etica para el obrero, el empleador, la secretaria, el jefe, o para la persona que desea empezar una nueva empresa. Porque cuando uno tiene fe y pasión grandes obras suceden.
FERRETERIA AVENIA CERRANDO BRECHAS
Por: Alexander Avenia Ramirez
Para desarrollar este ensayo se puede decir que me identifico muy bien y que es aplicable en algunos de los tantos capítulos de mi hermosa vida, pues en el, nos dice que lo mas importante en una empresa es el recurso y talento humano, eso se notaba en la empresa donde yo trabajaba “FERRETERIA MASTER” es una empresa constituida y compuesta por 42 trabajadores, todos en la búsqueda de un fin en común, llevados de la mano con el trabajo en equipo, la organización, las políticas de calidad, la misión la visión y la filosofía, de no ser asi el control de los procedimientos fracasarían por causa de la ineficacia y la insatisfacción laboral y se no enfocarían hacia el mejoramiento continuo de la organización.
Por ello los hermanos cuadros, que son los dueños estos son aquellos que se preocupan para asignar gente para manejar las empresas y enfocarlas en la parte de los recursos humanos, recordando que no debe ser una cosa pasajera sino una misión constante pues así le aseguraran muchos bienestares, calidad de vida y buen futuro.
Mirando el contenido del libro y su significado, me da a entender y me confirma la realidad retomando la vivencias que me paso ya en la mencionada empresa, en ella la supervivencia y el éxito de la misma se basa atravez del trato que se nos daba a todos los empleados, lo cual todo empezaba y era inyectado por la cabeza y la cultura sana basada en la comunicación, de ahí como resultado se enfocan hacia la productividad y es reflejada por ella misma.
Por consiguiente puedo llegar a concluir que uno como integrante que conforma una empresa se debe a personar como si fuera uno de los mismos dueños y que sienta pasión `por que al final somos el presente y futuro de ella misma, sobre todo que este éxito de supervivencia diaria se basa en el comportamiento físico, mental, emocional, las ganas de realizar las cosas, de sentirse identificado con lo que hace cada persona, pero todo esto no sería casi perfecto por que la parte de los superiores es el de animar, incentivar y ayudarnos a nosotros como empleados a mejorar también nuestra calidad de vida, esto es importante también por que es equilibrado por las dos partes que conforman la organización por que como otras empresas enfocan el éxito con la explotación y maltrato de los empleados , no utilizando esta estrategia nosotros nos sentiremos motivados y menos explotados, sino también para desarrollar la satisfacción propia, y vivir nuestras vidas muy feliz.
Combinando ambas partes, la de ser empleado y ahora siendo empleador, quiero ser consciente de muchos aspectos a tener en cuenta para que mis colaboradores o compañeros de trabajo este totalmente satisfechos, claro que uno de los principales obstáculos para que no exista esta conformidad es basada en el salario, pues este pienso yo que es la principal motivación para el t
rabajador, pues por parte mía, yo trato de combatir este tipo de inconformidad, lo digo por que uno como trabajador, siempre siente que lo que hace no es bien pago por lo que ha hecho, por eso yo trato de disimular y despistar esto con otro tipo de estrategias como la motivación en otros aspectos, como día libre, bonificaciones, trabajador del mes, esto es importante también por hace que el trabajador tenga mas responsabilidad para que la empresa tenga productividad y buenas ganancias y a la vez este esfuerzo tendrá merito para derrotar la inconformidad y como resultado tenga un gran incentivo y que pueda sentir que es valorado y tenido en cuenta como se lo merece.
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Para mi concepto, con la experiencia conocida de mis anteriores jefes y lo que tengo que empezar a pulir es que en mi organización debo ir adquiriendo cualidades y cancha en el manejo de empresa, como mínimo debo tener buenos conocimientos técnicos, combinándolos los adquiridos por experiencia, además de ser la cabeza ser la persona más calificada, más concentrada más comprometida y afrontar con gran esfuerzo todos los compromisos que se me avecinan, tratar de ser un amigo para mis colaboradores, tener carisma para ellos y los clientes; de esta forma mis trabajadores seguirán y enfocaran más hacia mis políticas.
Este libro no podría haber llegado en el momento más oportuno de mi vida, donde me ayuda a despejar mas el camino empresarial, donde me muestra que tengo que conformar un buen equipo de trabajo, para así no llevar toda la carga de la organización y cambiar un poco ese concepto de que todo lo puedo hacer solo y que no necesito de la ayuda de nadie, por otra parte para los trabajadores se le causa mas responsabilidad a las tareas y cargos anunciados, con el fin de alcanzar ciertos propósitos, además suministrándole las herramientas y los recursos necesarios para alcanzar las metas propuestas y desarrollar un buen trabajo, también tener la capacidad de saber influenciar sobre los demás y brindarles toda la ayuda que solicitan, de esta manera me ven a mi como una especie de amigo y no tanto de un ser superior, asiéndoles saber que soy una persona que me preocupa a demás de surgir como organización, también el bienestar y crecimiento de mis empleados.
También otra parte que nos muestra el libro, es que a la hora de contratar personal debo tener en cuenta las habilidades, experiencias y por que no desenvolvimiento académico, y que estas sean acordes a lo que necesita mi organización y así aprender rápido y poder desempeñar las diferentes tareas asignadas. En el libro veo también una cantidad de problemas que se presentan, también muestran los diferentes motivos por los cuales se dan esas circunstancias de adversidad, y esto se lleva a una serie de investigaciones para poder ir obteniendo información, analizando y transformando todas estas situaciones para convertirlas en oportunidades de triunfo, hasta llegar al éxito.
Para mi concepto creo que yo como jefe debo buscar nuevas formas de establecer objetivos a largo plazo, generar estrategias para permitir a la empresa (Ferreteria Avenia) alcanzar de la mejor manera su misión y sus objetivos.
Por ello los hermanos cuadros, que son los dueños estos son aquellos que se preocupan para asignar gente para manejar las empresas y enfocarlas en la parte de los recursos humanos, recordando que no debe ser una cosa pasajera sino una misión constante pues así le aseguraran muchos bienestares, calidad de vida y buen futuro.
Mirando el contenido del libro y su significado, me da a entender y me confirma la realidad retomando la vivencias que me paso ya en la mencionada empresa, en ella la supervivencia y el éxito de la misma se basa atravez del trato que se nos daba a todos los empleados, lo cual todo empezaba y era inyectado por la cabeza y la cultura sana basada en la comunicación, de ahí como resultado se enfocan hacia la productividad y es reflejada por ella misma.
Por consiguiente puedo llegar a concluir que uno como integrante que conforma una empresa se debe a personar como si fuera uno de los mismos dueños y que sienta pasión `por que al final somos el presente y futuro de ella misma, sobre todo que este éxito de supervivencia diaria se basa en el comportamiento físico, mental, emocional, las ganas de realizar las cosas, de sentirse identificado con lo que hace cada persona, pero todo esto no sería casi perfecto por que la parte de los superiores es el de animar, incentivar y ayudarnos a nosotros como empleados a mejorar también nuestra calidad de vida, esto es importante también por que es equilibrado por las dos partes que conforman la organización por que como otras empresas enfocan el éxito con la explotación y maltrato de los empleados , no utilizando esta estrategia nosotros nos sentiremos motivados y menos explotados, sino también para desarrollar la satisfacción propia, y vivir nuestras vidas muy feliz.
Combinando ambas partes, la de ser empleado y ahora siendo empleador, quiero ser consciente de muchos aspectos a tener en cuenta para que mis colaboradores o compañeros de trabajo este totalmente satisfechos, claro que uno de los principales obstáculos para que no exista esta conformidad es basada en el salario, pues este pienso yo que es la principal motivación para el t
rabajador, pues por parte mía, yo trato de combatir este tipo de inconformidad, lo digo por que uno como trabajador, siempre siente que lo que hace no es bien pago por lo que ha hecho, por eso yo trato de disimular y despistar esto con otro tipo de estrategias como la motivación en otros aspectos, como día libre, bonificaciones, trabajador del mes, esto es importante también por hace que el trabajador tenga mas responsabilidad para que la empresa tenga productividad y buenas ganancias y a la vez este esfuerzo tendrá merito para derrotar la inconformidad y como resultado tenga un gran incentivo y que pueda sentir que es valorado y tenido en cuenta como se lo merece..
Para mi concepto, con la experiencia conocida de mis anteriores jefes y lo que tengo que empezar a pulir es que en mi organización debo ir adquiriendo cualidades y cancha en el manejo de empresa, como mínimo debo tener buenos conocimientos técnicos, combinándolos los adquiridos por experiencia, además de ser la cabeza ser la persona más calificada, más concentrada más comprometida y afrontar con gran esfuerzo todos los compromisos que se me avecinan, tratar de ser un amigo para mis colaboradores, tener carisma para ellos y los clientes; de esta forma mis trabajadores seguirán y enfocaran más hacia mis políticas.
Este libro no podría haber llegado en el momento más oportuno de mi vida, donde me ayuda a despejar mas el camino empresarial, donde me muestra que tengo que conformar un buen equipo de trabajo, para así no llevar toda la carga de la organización y cambiar un poco ese concepto de que todo lo puedo hacer solo y que no necesito de la ayuda de nadie, por otra parte para los trabajadores se le causa mas responsabilidad a las tareas y cargos anunciados, con el fin de alcanzar ciertos propósitos, además suministrándole las herramientas y los recursos necesarios para alcanzar las metas propuestas y desarrollar un buen trabajo, también tener la capacidad de saber influenciar sobre los demás y brindarles toda la ayuda que solicitan, de esta manera me ven a mi como una especie de amigo y no tanto de un ser superior, asiéndoles saber que soy una persona que me preocupa a demás de surgir como organización, también el bienestar y crecimiento de mis empleados.
También otra parte que nos muestra el libro, es que a la hora de contratar personal debo tener en cuenta las habilidades, experiencias y por que no desenvolvimiento académico, y que estas sean acordes a lo que necesita mi organización y así aprender rápido y poder desempeñar las diferentes tareas asignadas. En el libro veo también una cantidad de problemas que se presentan, también muestran los diferentes motivos por los cuales se dan esas circunstancias de adversidad, y esto se lleva a una serie de investigaciones para poder ir obteniendo información, analizando y transformando todas estas situaciones para convertirlas en oportunidades de triunfo, hasta llegar al éxito.
Para mi concepto creo que yo como jefe debo buscar nuevas formas de establecer objetivos a largo plazo, generar estrategias para permitir a la empresa (Ferreteria Avenia) alcanzar de la mejor manera su misión y sus objetivos.
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